Как правильно составить срочный трудовой договор образец. Образец соглашение сторон для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор - образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2019 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

Особенности срочного договора

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец» .

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

замена временно отсутствующего работника;
работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
выполнение работы привязано к определенному сезону;
работник направляется за границу;
работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
временная или общественная работа по направлению службы занятости;
альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
лица, обучающиеся очно;
члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. .

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

«Что считается опозданием по Трудовому кодексу?» ;
«Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?» .

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации .

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке .

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Особенности срочного договора

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

замена временно отсутствующего работника;
работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
выполнение работы привязано к определенному сезону;
работник направляется за границу;
работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
временная или общественная работа по направлению службы занятости;
альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
лица, обучающиеся очно;
члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. .

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

«Что считается опозданием по Трудовому кодексу?» ;
«Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?» .

Образец договора, заключенного на определенный срок

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации .

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке .

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Итоги

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

работа по совместительству;
работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.

Как определяется срок

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
на сезон, если проводятся сезонные работы;
на срок выполнения работы.

Условия

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
оплата труда;
режим работы;
компенсации;
характер работы;
условие об обязательном социальном страховании и др.
наконец, самое существенное – срок соглашения.

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
предмет соглашения – трудовая функция работника;
срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
наличие/отсутствие испытательного срока;
информация об оплате труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии, предоставляемые работнику;
информация о социальном страховании работника;
адреса сторон;
дата и место составления;
подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда.

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
документ об образовании (при необходимости);
документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
лица, моложе 18 лет;
лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

Продление

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:

спортсменов;
беременных женщин;
работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

наименование организации;
номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
печать;
подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Расторжение

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения — статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.

На сегодняшний день существует множество видов различных соглашений со стороны работодателя и сотрудника, которые юридически фиксируют их связь. К одним из самых востребованных в последнее время документов трудового типа принадлежит срочный договор . Общие требования составления, а также основные характеристики данного документа прописаны в статье 58, 59 ТК РФ .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Срочный трудовой договор – понятие

Договор, относящийся к срочному виду – документ, который подтверждает наличие деловых отношений между лицом, предоставляющим работу и сотрудником, а также отображает условия рабочего процесса и заключается между сторонами строго на ограниченный срок.

В отличие от бессрочных договоров, которые фиксируют отношения делового характера на неограниченный период времени, срочный контракт может действовать максимум 5 лет .

Обычно договоры срочного типа оформляют в случае потребности в таких видах деятельности, которые необходимо выполнить на протяжении строгих временных промежутков. Это могут быть сезонные работы, различные виды деятельности, актуальность которых зависит от времени года и т.д.

Бланк типового срочного трудового договора найдете .

С кем заключается?

Трудовые контракты, действующие на протяжении конкретного срока, подразделяют на следующие основные виды :

Договоры, учитывающие вид деятельности и условия труда будущего сотрудника, которые имеют силу только в течение определенного промежутка времени.
Трудовые соглашения, действующие на протяжении ограниченного срока, которые заключаются на основе соглашения, подписанного работодателем с физическим лицом, находящимся в поиске работы.

Статья 58 (часть 2) Трудового кодекса Российской Федерации, допускает право не учитывать вид деятельности, предстоящей работнику, а также условия процессов рабочего характера, если имеют место быть случаи, зафиксированные в 59 статье (часть 2).

В 59 статье Трудового Кодекса , содержится информация о лицах, с которыми заключают срочные договоры:

Работники, которым предстоит деятельность за пределами территорий Российской Федерации.

Срочный договор для физических лиц, которые будут работать за границей, подписывается не больше, чем на 3 года (статья 338 данного кодекса).

Лица, которые выполняют дополнительные виды работ, не относящиеся к числу работ основной специализации работодателя.
Сотрудники, которые требуются для работ по расширению предприятия (не более чем на 1 год) .
Категория трудящихся, набирающихся для работы на предприятия, которые функционируют и созданы на временной основе, а также с лицами, исполняющими заранее оговоренные виды работ.
Работники, которых нанимают с целью выполнения конкретной деятельности, характеризующейся отсутствием точных сроков окончания.
Физические лица, выполняющие деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по специальности, а также имеющие отношение к практике и некоторым другим образовательным процессам.
Группы работников государственной власти, срок выбора на пост которых имеет конкретные временные рамки.

В эту группу входят члены местного самоуправления и политических партий, должностные работники, а также некоторый ряд государственных сотрудников иного характера.

Сотрудники, пребывающие на рабочих местах по поручению службы занятости, с целью выполнения работ общественного типа, а также непостоянных видов деятельности.
Физические лица, находящиеся на постах государственной гражданской службы.
Другие группы лиц, которые не входят в вышеперечисленные категории, но прописаны в Трудовом кодексе или иных законодательных актах.

Плюсы и минусы

Многие работодатели, предоставляющие работу новому сотруднику, пользуются именно срочным видом трудового соглашения.

Положительной стороной данного документа является более упрощенная процедура увольнения , в отличие от бессрочного соглашения. Когда срок действия договора подходит к концу, тем самым теряя силу действия, а значит работодатель может разорвать контракт с сотрудником без формулировки причин .

Срочный договор это некая универсальная форма для воплощения желаний работодателя, который может, как продлить трудовой документ срочного вида, так и прибегнуть к оформлению бессрочного соглашения.

Главный плюс – это возможность увольнения работника в связи с окончанием срока действия контракта без указания на то оснований.

К отрицательным аспектам срочного договора относят тот факт, что заключается подобный документ (в соответствии с 59 статьей Трудового кодекса) только в определенных случаях .

Также в число минусов входит отсутствие возможности расторжения работодателем срочного договора с сотрудницей, которая находится в положении. Это означает, что уволить беременную женщину разрешено законодательством только в случае полной ликвидации организации .

О том, как уволить беременную женщину прочтите в нашей статье .

Особенности заключения контракта

При составлении трудового договора срочного вида руководствуются статьей 57 (вторая часть) ТК, а также статьями 58 (часть третья) и 59.

В данном виде документа должна обязательно присутствовать причина, в результате которой стороны заключили срочный договор. Также необходимо прописать четкий срок действия этого документа. По окончанию этого периода трудовое соглашение теряет силу (пункт 2 статья 77).

Также настоятельно рекомендуем внимательно ознакомиться с правами и обязанностями , как будущего сотрудника, так и работодателя. Последний обязан проинформировать работника с требованиями внутреннего устава организации, получив его подпись.

Процесс оформления работника при трудоустройстве

Чтобы физическое лицо официально могло приступить к рабочему процессу на основе срочного договора, необходимо выполнить ряд следующих действий :

Классификация срочных трудовых договоров

По соглашению сторон

Документ такого типа можно оформить с сотрудником, приглашенным для выполнения обязанностей другого трудящегося в организации лица, которое отсутствует на работе по каким-то причинам, или с сотрудниками, работа которых возможна только в один из сезонов года.

Бланк срочного трудового договора по соглашению сторон скачивайте у нас бесплатно .

По совместительству

Трудовой кодекс содержит статью 44 , которая подробно описывает права сотрудников, трудящихся на нескольких работах.

Если деятельность, зафиксированная в срочном договоре, является работой по совместительству (выполняется в свободный от другой работы промежуток времени), то необходимо подробно прописать в договоре график рабочего дня и особенности трудовой функции. Время действия документа оговаривается обоими лицами.

С индивидуальным предпринимателем

Данный срочный договор подразумевает наличие гарантий социального вида для работника и налоговые выплаты со стороны юридического лица. Составить срочное соглашение с ИП можно только тогда, если имеют место быть случаи, описанные в 59 статье .

Все о заключении срочного договора узнайте из видео-ролика:

Часто случается так, что человек находит подходящую вакансию, связывается с работодателем и проходит собеседование, но работодатель заявляет ему о том, что заключается только срочный трудовой договор. Что это за документ, на каких основаниях и с кем он заключается, с кем его нельзя оформить и как он расторгается – подробности в статье.

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся между новым сотрудником и работодателем. По нему сотрудник должен работать ограниченный промежуток времени, зафиксированный в бумаге.

Чем отличается бессрочный трудовой договор от срочного

Отличие первого соглашения от второго в том, что после наступления даты завершения первого, гражданин увольняется.

Если в нем не указывается дата его завершения, то это говорит о том, что гражданин принят на постоянную работу, и его уволить невозможно.

Важно! Временные сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, как и те, кто работает в фирме постоянно.

Они вправе получить отпуск, работать в нормальных условиях, получать за свою работу достойную плату. Также, по их требованию, им выдается рабочая спецодежда, средства для индивидуальной защиты. Их деятельность регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, действующими в фирме, и Положениями об охране труда.

Отличие их также в том, что в срочном соглашении фиксируются условия, даты или обстоятельства увольнения. Без внесения данных причин соглашение считается не законным.

На какой период оформляется

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Минимальный срок заключения срочного трудового договора точно не зафиксирован.

Помимо этого,он различный для каждого гражданина:

Тип	Срок
новый работник занимает декретное место	до выхода постоянной сотрудницы из декрета или отпуска по уходу за ребенком
гражданинпринят на один сезон	до истечения этого сезона или оформления акта приема-передачи
работникпринят для определенной деятельности	до того, как данное мероприятие незакончится
лицо, работающее за границей	3 года
если в соглашении нет даты завершения	сотрудника принимают на основании, установленном в законе. В книжке ставится пометка о том, что срочный трудовой договор заключается на срок, зафиксированный в ст.59 ТК РФ.
стажеры и практиканты	дата фиксируется нормативно-правовыми актами.
лица, выбранные народом и служащие государственного аппарата	в соответствии с продолжительностью полномочий соответствующего органа
призывники	устанавливается Военным комиссариатом
лица, принятые по обоюдному согласию	фиксируется по согласию сторон или в зависимости от сложившейся ситуации. Принимают на срок около 5 лет.

Внимание! Работодатель не вправе менять постоянное трудоустройство гражданина на временное для того, чтобы не выполнять его права и гарантии.

С кем заключается

Срочный трудовой договор оформляется:

если новый сотрудник приходит на декретное место. Он увольняется в день выхода постоянной сотрудницы, на месте которой он сидит;
если новый человек будет работать 1 сезон. Фирма наняла человека на должность, ограниченнуюпогодой или одним сезоном. В результате этого принимать такого сотрудника в штат для фирмы не выгодно;
если новый сотрудник будет заниматься временной для компании деятельностью. К примеру, многие фирмы желают увеличить число своих клиентов, и нанимают на определенный промежуток времени промоутеров или других сотрудников;
если новый сотрудник будет заниматься деятельностью, которая является новой для предприятия.

лица, находящиеся на альтернативной службе или выполняющие принудительные общественные работы;
студенты, проходящие стажировку или практику в учреждении;
граждане, работающие за границей;
депутаты, избранные народом;
лица, руководящие фирмой или его заместители, главный бухгалтер;
граждане, обучающиеся в ВУЗе на очной форме;
лица, занимающие несколько должностей в фирме;
ликвидаторы ЧС;
граждане пожилого возраста, ушедшие на пенсию по старости или инвалиды;
сотрудники, устраивающиеся в частную фирму, где трудится меньше 35 человек;
лица, которые будут служить на морском или речном судне;
граждане, устраивающиеся на работу и направленные в будущем на Крайний Север;
творческие людии граждане, устраивающиеся в редакцию, театр, в кино, в цирк.

Важно! Детально изучить информацию отом, с людьми каких профессий заключается срочное соглашение,нужнов статьях 58,59 ТК РФ.

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Заключение трудового договора не законно:

если гражданин трудится на постоянной основе,и фирма заставляет его уволиться и подписать соглашение с ограниченным сроком. Такое требование не законно, и новый работник имеет право обратиться в суд;
если гражданинушел на пенсию и ужетрудится по соглашению с ограниченным сроком.

Что должен содержать в себе договор

Основное, что в нем должно быть – это основания для заключения срочного трудового договора. Они внесены в перечень, регламентированный ТК. Образец срочного трудового договора 2018 года можно скачать ниже.

Форма временного соглашения должна отличаться от постоянного, но в обязательном порядке он фиксируется на бумаге. Также бланк может быть разработан фирмой самостоятельно.

Скачать в формате Word.

Обязательные условия срочного трудового договора

Обязательно в нем фиксируются следующие условия:

дата, когда он был составлен, и его номер;
официальные реквизиты фирмы, где человек будет работать;
сведения об устраиваемом работнике;
обязанности, которые новый сотрудник будет выполнять. Они устанавливаются согласно штатному расписанию;
дата, с которой онприступает к работе;
денежная компенсация, которую будет человек получать за свою работу;
режим, по которому человек будет трудиться и отдыхать;
порядок выплаты и размеры компенсаций;
характер трудовой деятельности;
условия по страховым и пенсионным выплатам;
данные об испытательном сроке, если он требуется руководителю.

Внимание! Испытательный срок не назначается тогда, когда работник будет трудиться в фирме меньше 2 месяцев. Если срок соглашения составляет меньше полугода, то испытательный срок будет 2 недели.

Дополнительные условия трудового договора

Они фиксируются в нем по желанию самого руководителя. Это регламентируется ч. 4 ст.57 ТК РФ.

Важно, чтобы новые условия заключения срочного трудового договора не противоречили условиям, оговоренным в ТК РФ. Дополнительные условия направлены лишь на уточнение прав и обязанностей нового сотрудника и условий его увольнения.

Важно! Если в фирме имеется тайная информация, и она должна быть сохранена, то это условие должно быть оговорено в срочном соглашении.

При каких условиях подписывается договор

Он подписывается при следующих условиях:

если подписано разрешение от работодателя и нового работника;
если разрешение на трудоустройство работника не требуется по закону.

Ситуации, когда он заключается с работником без его разрешения – если:

он будет занимать декретное место или место постоянного работника, долго находящегося на лечении, в отпуске по уходу за ребенком или являющегося инвалидом;
если срок заключения срочного трудового договора меньше 2 месяцев;
если онпринят на работу за границей;
если он будет трудиться в течение одного сезона;
если он будет заниматься деятельностью, не являющейся основной в фирме;
если фирма будет сотрудничать с группой лиц, требующихсяей временно, и дальнейшего сотрудничества не предполагается;
если он принят в фирму для прохождения стажировки или практики.

Когда он заключается с согласия обеих сторон:

если работник имеет заболевание, из-за которого он не может трудиться полный день;
если на работу был принят пенсионер;
если сотрудник был взят в фирму по конкурсу;
если сотрудник будет переправлен в зону с суровыми условиями труда, тяжелым климатом;
если новый сотрудник является работником искусства или его профессия входит в сферу развлечений;
если новый сотрудник будет занимать в фирме высокооплачиваемую должность;
если временный сотрудник учится в ВУЗе на очной форме или является моряком;
если сотрудник работает на нескольких должностях в разных фирмах;
если работник взят в фирму для борьбы с ЧС.

Порядок заключения договора

Он оформляется в 2 экземплярах. Один остается у руководителя, а второй – выдается на руки новому работнику.

Работник должен подписать экземпляр работодателя. Это свидетельствует о том, что ему предоставлено 2 экземпляра. Руководитель также подписывает оба экземпляра.

В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись. При этом срок действия соглашения в книжке не фиксируется. Если работодатель нарушил данное правило, то он может быть привлечен к административной ответственности. Это регламентируется с.5.27 КоАП РФ.

Также в отделе кадров указывается дата, с которой гражданинавзяли на работу,реквизиты приказа, указывается полное название фирмы, ставится подпись.

Когда срок действия соглашения окончен, то временному работнику делают соответствующую запись. Это фиксируется п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Если его перевели на другую должность или взяли в штат, то это также фиксируется в книжке.

Требуемые бумаги

Даже если соглашение с работником оформляется на 1 месяц, то обязательно он должен предоставить следующий пакет документов:

гражданский паспорт;
трудовая книжка. Она не требуется только в том случае, если гражданина впервые принимают на работу или он совмещает несколько должностей;
свидетельство государственного пенсионного страхования;
военный билет, если на работу принимается военнослужащий;
диплом об образовании;
иные бумаги, которые требуются для работы в данной фирме.

Обычно заявление от нового работника о приеме на работу не требуется, но чаще всего руководители фирмы просят его оформить в письменном виде.

Испытательный срок

В законе описываются категории граждан, взятые на временную работу, которым испытательный срок установлен быть не может. Это лица:

у которых работа по срочному трудовому договору будет меньше 2 месяцев;
замещающие вакантное место и избранные по конкурсу;
занимающие оплачиваемую выборную должность;
являющиеся призывниками альтернативной гражданской службы;
женского пола, воспитывающие маленьких детей или беременные;
закончившие ВУЗ и в течение 1 года с момента его окончания устраивающиеся на работу по выбранной специальности;
не достигшие совершеннолетнего возраста;
которые были переведены из другой фирмы.

Для других лиц испытательный срок высчитывается в зависимости от самого человека:

Можно ли продлить срочный договор

По закону,руководитель вправе продлить срок срочного трудового договора.

Условия продления следующие:

Если новая сотрудница беременна. Согласно ч. 2 ст.261 ТК РФ,руководитель обязан продлить срок действия соглашения до родов. Сотрудница предоставляет мед. справку, подтверждающую свое положение. Также она оформляет заявление на продление.
Если соглашение не расторгнуто вовремя. Если работник за 3 дня до окончания срока действия соглашения не был осведомлен об увольнении и не уволен, то его соглашение становится бессрочным, и он работает в фирме постоянно. В отделе кадров оформляется дополнительное соглашение или подписывается бессрочное соглашение.

Важно! Если бумаги не переоформлены вовремя и новый работник работает после окончания срока действия соглашения, то он вправе пользоваться всеми правами постоянного сотрудника фирмы.

Порядок расторжения контракта

Дата увольнения временного работника зависит от условий, по которым он принят на работу:

Условие	Срок
В соглашении имеется дата его окончания	За 3 дня до того, как наступит дата прекращения действия соглашения, новый сотрудник получает письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора. Он обязан расписаться в его получении. Если он не получил уведомление, то он обращается в суд. По его решению гражданина восстанавливают на работе. Также он может получить компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день. Работнику выдается расчетный лист и книжка. Также, если он в последний свой рабочий день отсутствовал на работе, то день увольнения не изменится.
Если наступило условие, согласно которому соглашение расторгнуто	Новый сотрудник увольняется в день наступления данного условия. Письменного предупреждения он не получает.
Описанный в соглашении размер работ выполнен	Если работа выполнена в полном объеме, то это обстоятельство для расторжения. Этоподтверждается актом приема-передачи. Акт подписывается обеими сторонами.
Срочное соглашение расторгнуто досрочно	Расторжение срочного трудового договора осуществляется вобычном режиме. Основания для расторжения соглашения следующие: · согласие обеих сторон на увольнение. Расторжение производится по общим нормам; · оформление новым работником заявление на расторжение соглашения. О принятом решении он обязан уведомить работодателя за 2 недели до планируемой даты ухода; · вынесение решения работодателем. При этом он обязан уведомить нового работника о принятом решении за 1 месяц до его увольнения.

Внимание! Если новая работница беременна, имеет несовершеннолетних детей или если заключение срочного трудового договора осуществлено с несовершеннолетним гражданином, то тогда он расторгается по согласию трудовой инспекции.

Вывод

Работник, приходя в компанию, сам решает то, как он хочет трудиться: постоянно или менять компании и трудовые коллективы. Важно перед тем, как устраиваться работать, изучить все условия работы, свои права, обязанности и нюансы такого трудоустройства, тогда в будущем никаких проблем у человека не возникнет.